Ihr Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Personalmaßnahmen sowie zu arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen, operativen und disziplinarischen Themen
- Begleitung von Assessment-Centern bei der Besetzung von Managementpositionen
- Erstellung von Arbeitsverträgen unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Abwicklung des Einstellungsprozesses mit allen Beteiligten (inkl. Arbeitnehmervertretung)
- Organisation und Durchführung der Begrüßung neuer Mitarbeiter im Rahmen des Onboardings
- Begleitung von Umsetzungs-, Um- und Höhergruppierungsmaßnahmen sowie von Gehaltsanpassungen
- Überwachung des quantitativen Personalbudgets
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Gestaltung von Austrittsszenarien unter Einhaltung der rechtlichen Vorgaben
- Steuerung individueller betriebsverfassungsrechtlicher Vorgänge mit der Arbeitnehmervertretung